Pobyt czasowy — praca — jakie dokumenty są potrzebne

Aktualizacja: 1 listopada 2026 r.

Lista dokumentów, którą PL360• kompletuje w sprawie „Pobyt czasowy — praca” — ta sama, co w aplikacji: 30 pozycji (obowiązkowe: 13, zależnie od sytuacji: 15, często wymagane przez urząd: 2).

Lista dla Dolnośląskiego Urzędu Wojewódzkiego (DUW). Inne urzędy mogą wymagać więcej — powiemy na konsultacji.

Zawsze potrzebne

W zależności od sytuacji

Często wymagane przez urząd

Najczęstsze pytania

Jakie dokumenty są potrzebne: Pobyt czasowy — praca?

Obowiązkowo: Paszport — skany wszystkich stron; Zdjęcie 35×45 mm; Dowód opłaty skarbowej; Załącznik nr 1 od pracodawcy — wzór wg daty wszczęcia sprawy: do 26.04.2026 stary, od 27.04.2026 nowy (MOS); Zgłoszenie do ubezpieczeń: ZUS ZUA lub ZUS ZZA; Zaświadczenie pracodawcy o niezaleganiu w podatkach (US), nie starsze niż 30 dni; Zaświadczenie pracodawcy o niezaleganiu w składkach (ZUS), nie starsze niż 30 dni. Pozostałe zależą od sytuacji — pełna lista na tej stronie i w aplikacji PL360•.

Czy dokumenty trzeba tłumaczyć?

Tak — tłumaczenia przysięgłego na język polski wymagają: Dokumenty kwalifikacji zawodowych (zawód regulowany).

Jak stare mogą być zaświadczenia?

Mają termin ważności liczony do dnia złożenia: Zaświadczenie pracodawcy o niezaleganiu w podatkach (US), nie starsze niż 30 dni — nie starszy niż 30 dni w dniu złożenia wniosku; Zaświadczenie pracodawcy o niezaleganiu w składkach (ZUS), nie starsze niż 30 dni — nie starszy niż 30 dni w dniu złożenia wniosku; Pracodawca użytkownik: zaświadczenia o niezaleganiu w podatkach i składkach ZUS wystawione na pracodawcę użytkownika, nie starsze niż 30 dni — nie starszy niż 30 dni w dniu złożenia wniosku.

Kto skompletuje dokumenty i złoży wniosek?

PL360• (Wrocław) przygotowuje wniosek i załączniki, sprawdza dokumenty i prowadzi kontakt z urzędem na podstawie pełnomocnictwa. Status każdego dokumentu widać w aplikacji.

Ten poradnik jest też w aplikacji PL360• — bezpłatnie, również bez rejestracji. Dokumenty

Materiał informacyjny, nie stanowi porady prawnej.